Te encuentras en la encrucijada de renunciar a tu empleo o acabas de ser notificado de una rescisión de contrato y necesitas verificar peso por peso si lo que te ofrece el departamento de recursos humanos cumple estrictamente con la Ley Federal del Trabajo.
¿Cómo usar Calcular Finiquito México paso a paso?
1. Selecciona el motivo de baja
Elige renuncia voluntaria (finiquito de ley) o despido injustificado (finiquito más indemnización constitucional).
2. Ingresa tu salario y antigüedad
Indica tu salario mensual ordinario y tu tiempo laborado en años, meses y días.
3. Consulta el desglose concepto por concepto
Revisa de inmediato tu aguinaldo proporcional, vacaciones dignas, prima vacacional y monto total a cobrar.
La Cuenta de Movimientos: Método Tradicional vs. KorexTools
Calcular finiquito e indemnización en papel (6 pasos de alta complejidad)
- Dividir el salario mensual entre 30 para fijar el salario diario ordinario.
- Calcular la fracción anual laborada para prorratear los 15 días mínimos de aguinaldo.
- Consultar la tabla de vacaciones dignas según años de antigüedad y calcular la prima vacacional del 25%.
- Verificar si procede la prima de antigüedad (Art. 162) aplicando el tope de 2 salarios mínimos.
- Si es despido injustificado, calcular el Salario Diario Integrado (SDI) sumando factores de aguinaldo y prima.
- Multiplicar el SDI por 90 días (3 meses) más 20 días por año de servicio.
Con Calculadora de Finiquito México en KorexTools (3 pasos en 2 segundos)
- Seleccionas el motivo de baja (renuncia voluntaria o despido injustificado).
- Ingresas tu salario mensual ordinario y tu antigüedad en años, meses y días.
- Obtienes al instante el desglose exacto concepto por concepto con respaldo de artículos de la LFT.
Diferencias legales entre Finiquito y Liquidación en México (LFT)
En el derecho laboral mexicano existe una distinción fundamental entre el finiquito y la liquidación. El finiquito corresponde a las prestaciones devengadas e irrenunciables que la empresa adeuda al trabajador sin importar el motivo de la baja (salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional).
La liquidación o indemnización constitucional, en cambio, solo procede cuando la relación laboral termina por causa imputable al patrón (despido injustificado o rescisión justificada por parte del empleado según el Art. 51 de la LFT). En ese caso, la ley añade 3 meses de salario diario integrado y 20 días por cada año de servicios prestados.
Impacto de la reforma de Vacaciones Dignas en el finiquito (Art. 76 LFT)
- •Primer año de servicios: El trabajador devenga un piso legal mínimo de 12 días laborables de vacaciones pagadas.
- •Incremento bianual: Aumenta 2 días laborables por cada año subsiguiente hasta llegar a 20 días en el quinto año.
- •Prima vacacional del 25%: Conforme al Art. 80 de la LFT, el empleador debe abonar al menos un 25% adicional sobre el salario vacacional devengado.
- •Prima de antigüedad (Art. 162): Equivalente a 12 días por año; en renuncia voluntaria exige al menos 15 años de servicio, mientras que en despido se paga siempre con tope de dos salarios mínimos.
Comparativa legal: Renuncia Voluntaria vs Despido Injustificado (Salario $15,000 MXN / 2 años)
| Concepto Laboral | Renuncia Voluntaria (Finiquito) | Despido Injustificado (Liquidación) |
|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional (Art. 87) | Sí (Proporcional al año en curso) | Sí (Proporcional al año en curso) |
| Vacaciones Dignas (Art. 76) | Sí (14 días proporcionales) | Sí (14 días proporcionales) |
| Prima Vacacional 25% (Art. 80) | Sí (25% sobre vacaciones) | Sí (25% sobre vacaciones) |
| 3 Meses Constitucionales (Art. 48) | No aplica ($0.00) | Sí ($47,250 MXN integrado) |
| 20 Días por Año de Servicio (Art. 50) | No aplica ($0.00) | Sí (40 días de salario integrado) |
Errores Comunes y Cómo Evitarlos
- ⚠️Aceptar un finiquito de renuncia cuando en realidad fuiste despedido sin causa justificada.
- ⚠️Omitir la prima vacacional del 25% sobre los días de vacaciones no gozados.
- ⚠️Calcular las vacaciones con la tabla antigua de 6 días en lugar de los 12 días mínimos de Vacaciones Dignas.
Preguntas Frecuentes
¿Qué conceptos integran el finiquito si renuncio voluntariamente en México?
Te corresponden tus días trabajados y no pagados, la parte proporcional de aguinaldo, la parte proporcional de vacaciones dignas y el 25% mínimo de prima vacacional. Si tienes más de 15 años de servicio, se añade la prima de antigüedad.
¿Cuál es la diferencia económica entre finiquito y liquidación?
El finiquito cubre solo lo que ya trabajaste y devengaste. La liquidación añade 3 meses de salario diario integrado (indemnización constitucional) y 20 días de sueldo por año trabajado por despido injustificado.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme el finiquito?
La ley mexicana establece que el finiquito debe entregarse el mismo día de la firma de la baja laboral o ratificación ante el Centro de Conciliación Laboral.
¿Qué pasa si me obligan a firmar una renuncia voluntaria en blanco?
Es una práctica ilegal tipificada como delito. Puedes negarte a firmar y acudir de inmediato a la PROFEDET para interponer una demanda por despido injustificado.
Lo que haría yo si estuviera en tu lugar
Nunca firmes una renuncia voluntaria si te están despidiendo: el despido injustificado te otorga por ley 3 meses de indemnización constitucional más 20 días por año que pierdes si firmas como renuncia.