Te quedaste trabajando hasta tarde, cubriste turnos en domingo o feriado y necesitas saber cuánto dinero extra debe reflejarse en tu próxima nómina según las horas trabajadas y los recargos de ley.
¿Cómo usar Calcular Horas Extras paso a paso?
1. Introduce tu salario base
Escribe tu sueldo mensual y elige tu país (Panamá, México, Colombia, Argentina, Chile u otro) para usar su divisor y sus recargos.
2. Selecciona la jornada semanal
Indica la jornada diaria o semanal del contrato (ej. 8 horas diarias en Panamá o 42 semanales en Colombia).
3. Ingresa las horas extras trabajadas
Anota las horas de cada tipo (diurnas, nocturnas, dominicales o feriados) y ajusta el factor si tu convenio paga distinto.
La Cuenta de Movimientos: Método Tradicional vs. KorexTools
Calcular horas extra a mano (5 pasos)
- Dividir el salario mensual entre el divisor de tu país (ej. 30 días × 8 h en Panamá, 210 h en Colombia).
- Multiplicar la hora normal por el factor de cada tipo (1.25, 1.50, 1.75…).
- Usar el factor de feriado o descanso que fije la norma (2.00 a 2.50 según el país).
- Multiplicar cada tarifa resultante por el número de horas laboradas.
- Sumar los importes parciales al sueldo base del mes.
Con Calculadora de Horas Extra en KorexTools (3 pasos en 3 segundos)
- Ingresas tu salario base y tus horas semanales de contrato.
- Anotas las horas de cada tipo: diurnas, nocturnas, dominicales o feriados.
- Ves tu salario por hora y el monto monetario total a cobrar en nómina.
Cómo se monetizan las horas extras y cómo calcular el valor de la hora
La hora ordinaria de trabajo se deduce dividiendo el salario mensual entre las horas regulares de la jornada laboral. Por ejemplo, en una jornada semanal de 44 horas, las horas mensuales promedio equivalen a: (44 × 52 semanas) / 12 meses = 190.67 horas mensuales. El valor por hora regular es: Salario Mensual / Horas Mensuales.
Las legislaciones laborales internacionales clasifican los recargos según el esfuerzo y la hora del turno: 1) Horas extra diurnas: recargo habitual del 25% (se pagan a 1.25 veces la hora ordinaria); 2) Horas extra nocturnas o mixtas: recargo del 50% o 75% (factor 1.50 a 1.75); y 3) Horas en día de descanso semanal obligatorio o día de fiesta nacional: recargo del 100% (doble paga o factor 2.0).
Categorías de recargos habituales
- •Hora extra diurna (+25%): turno ordinario diurno que se prolonga más allá del horario legal.
- •Hora extra nocturna (+50% a +75%): labor realizada en horario nocturno (habitualmente entre 6:00 p.m. y 6:00 a.m.).
- •Hora en día feriado / descanso (+100%): trabajo durante domingos o festividades patrias obligatorias.
Liquidación de horas extras con salario base de $10.00 / hora
| Tipo de Recargo | Multiplicador | Valor por Hora Extra | Total por 5 horas trabajadas |
|---|---|---|---|
| Diurna (+25%) | 1.25× | $12.50 / h | $62.50 |
| Nocturna (+50%) | 1.50× | $15.00 / h | $75.00 |
| Nocturna festiva (+75%) | 1.75× | $17.50 / h | $87.50 |
| Feriado / Descanso (+100%) | 2.00× (Doble) | $20.00 / h | $100.00 |
Errores Comunes y Cómo Evitarlos
- ⚠️Calcular horas extra dividiendo el salario entre 30 días y 8 horas (divisor 240) en jornadas de 40 o 44 horas.
- ⚠️Olvidar que las horas extra habituales impactan positivamente en el cálculo de vacaciones y aguinaldos.
Preguntas Frecuentes
¿Cómo calcular la hora extra al 100%?
Para calcular la hora extra al 100% multiplica el valor de tu hora ordinaria por 2 (pago doble). Si tu salario por hora habitual es de $10, la hora extra al 100% se liquida en $20 ($10 de base + $10 de recargo). Aplica por ley en jornadas dominicales, feriados patrios y días de descanso obligatorio.
¿Cómo se calcula el valor de una hora de trabajo si cobro sueldo fijo mensual?
Se multiplica el salario mensual por 12 meses, se divide entre 52 semanas del año y el resultado se divide entre las horas semanales del contrato.
¿Qué es el factor 1.25, 1.50 y 2.0?
1.25 significa que te pagan tu hora normal más un 25% de premio. 1.50 es tiempo y medio (+50%). 2.0 significa que cobras el doble de tu hora habitual (+100%).
¿Las horas extras pagan impuestos y seguridad social?
Sí. En la mayoría de las legislaciones laborales las horas extras constituyen salario devengado imponible y están sujetas a deducciones de ley.
¿Puedo personalizar los porcentajes de recargo?
Sí. La herramienta te permite elegir los recargos estándar o escribir el porcentaje exacto fijado en tu convenio colectivo de trabajo.
Lo que haría yo si estuviera en tu lugar
«Anota cada hora extra el día en que la trabajas y confirma el divisor de horas de tu contrato: en nómina, el valor de tu hora ordinaria es la clave de todo el pago.» — Fernando Contreras, DataKorex.