Terminó tu relación laboral en Panamá (por despido injustificado, renuncia o mutuo acuerdo) y necesitas estimar cuánto dinero te corresponde cobrar por vacaciones, décimo tercer mes proporcional, prima de antigüedad e indemnización.
¿Cómo usar Calcular Liquidación Panamá paso a paso?
1. Introduce salario y fechas de servicio
Indica tu salario mensual promedio de los últimos 6 meses, fecha de ingreso y fecha de salida.
2. Selecciona la causa de terminación
Renuncia voluntaria / despido justificado (derechos adquiridos) o Despido injustificado (con indemnización art. 225).
3. Revisa el desglose rubro por rubro
Consulta el cálculo individual de vacaciones proporcionales, XIII mes, prima de antigüedad e indemnización estimada.
La Cuenta de Movimientos: Método Tradicional vs. KorexTools
Calcular liquidación laboral de Panamá a mano (6 pasos complejos)
- Determinar el tiempo exacto servido en años, meses y días.
- Calcular el salario promedio mensual y el salario semanal base.
- Calcular vacaciones pendientes dividiendo salarios acumulados entre 11.
- Calcular la partida proporcional del décimo tercer mes dividiendo entre 12.
- Calcular la prima de antigüedad (1 semana de salario por año trabajado).
- Aplicar la escala del artículo 225 si el despido fue sin causa justificada.
Con Calculadora de Liquidación Laboral Panamá en KorexTools (3 pasos en 5 segundos)
- Ingresas las fechas de inicio y terminación del contrato.
- Indicas tu salario mensual y el motivo de salida (despido o renuncia).
- Obtienes el desglose estimado de cada rubro legal con su base normativa.
Componentes de la liquidación laboral según el Código de Trabajo de Panamá
La legislación laboral panameña (Decreto de Gabinete 252 de 1971 y reformas supervisadas por MITRADEL) divide las prestaciones de salida en dos grandes grupos: derechos adquiridos obligatorios e indemnizaciones por despido.
Los derechos adquiridos se pagan SIEMPRE, sin importar la causa de terminación (incluso en renuncia voluntaria): 1) Vacaciones proporcionales (Art. 54 y 59: 30 días por cada 11 meses trabajados, o 1 día por cada 11 días laborados); 2) Décimo Tercer Mes proporcional al cuatrimestre vigente; y 3) Prima de Antigüedad (Art. 224: una semana de salario por cada año completo laborado desde el inicio del contrato por tiempo indefinido, más la parte proporcional por meses sueltos).
Indemnización por despido injustificado (Art. 225)
- •Aplica únicamente cuando el empleador termina la relación laboral sin causa justificada imputable al trabajador.
- •Escala de referencia (confirmar con MITRADEL): 3.4 semanas de salario por cada año trabajado durante los primeros 10 años, y 1 semana adicional por cada año posterior al décimo.
- •Salario semanal base = (Salario mensual × 12) / 52 semanas.
Rubros aplicables según causa de terminación laboral en Panamá
| Rubro laboral | Renuncia Voluntaria | Despido Justificado | Despido Injustificado |
|---|---|---|---|
| Vacaciones proporcionales | Sí (Obligatorio) | Sí (Obligatorio) | Sí (Obligatorio) |
| Décimo tercer mes proporcional | Sí (Obligatorio) | Sí (Obligatorio) | Sí (Obligatorio) |
| Prima de antigüedad (Art. 224) | Sí (Contrato indefinido) | Sí (Contrato indefinido) | Sí (Contrato indefinido) |
| Indemnización (Art. 225) | No aplica | No aplica | Sí (3.4 sem/año primeros 10) |
Errores Comunes y Cómo Evitarlos
- ⚠️Esperar el pago de indemnización por despido cuando la causa de salida fue una renuncia voluntaria.
- ⚠️Calcular la prima de antigüedad en contratos de duración definida (por obra o tiempo determinado).
Preguntas Frecuentes
¿Si renuncio voluntariamente me pagan prima de antigüedad en Panamá?
Sí. El Artículo 224 del Código de Trabajo establece que la prima de antigüedad (1 semana de salario por año laborado) corresponde a todo contrato indefinido sin importar la causa de terminación.
¿Cómo se calcula el salario semanal en Panamá?
Se multiplica el salario mensual por 12 meses y se divide entre 52 semanas del año: Salario Semanal = (Salario Mensual × 12) / 52.
¿Qué es el preaviso y cuándo aplica?
Si el empleador despide sin causa justificada sin avisar con 30 días de anticipación (en contratos de menos de 1 año o según excepciones del Art. 212), debe pagar un mes de salario en concepto de preaviso.
¿Tiene validez legal vinculante esta liquidación?
Aviso: Esta calculadora ofrece una estimación referencial basada en el Código de Trabajo y pautas del MITRADEL. No constituye asesoría legal oficial vinculante.
Lo que haría yo si estuviera en tu lugar
«Cálculo estimado referencial según el Código de Trabajo de Panamá (Decreto de Gabinete 252 de 1971). No constituye asesoría legal ni contable oficial vinculante; homologa siempre tu finiquito ante el MITRADEL.» — Fernando Contreras, DataKorex.