Seu contrato de trabalho no Panamá chegou ao fim (por demissão sem justa causa, pedido de demissão ou término de prazo) e você precisa estimar os valores de férias proporcionais, 13º proporcional, prima de antiguidade e indenização.
Como usar Calcular Rescisão Panamá passo a passo?
1. Informe datas de admissão e demissão
Indique o início do vínculo e a data efetiva de desligamento da empresa.
2. Preencha o salário mensal e a causa da rescisão
Selecione entre demissão injustificada, pedido de demissão voluntário ou término de contrato.
3. Analise o demonstrativo das rubricas
Consulte o valor estimado de férias, décimo terceiro proporcional, prima de antiguidade e indenização.
A conta dos passos: método tradicional vs. KorexTools
Calcular rescisão do Panamá no papel (6 passos complexos)
- Apurar o tempo exato de serviço em anos, meses e dias.
- Determinar o salário médio mensal e a remuneração semanal correspondente.
- Calcular férias vencidas e proporcionais dividindo os salários por 11.
- Calcular o 13º mês proporcional dividindo os ganhos acumulados por 12.
- Calcular a prima de antiguidade (1 semana de salário por ano de contrato indefinido).
- Aplicar a tabela de indenização do Artigo 225 caso a demissão tenha sido sem justa causa.
Com a Calculadora de Rescisão Trabalhista Panamá do KorexTools (3 passos em 5 segundos)
- Preencha as datas de admissão e demissão do vínculo empregatício.
- Informe o salário mensal e a modalidade de saída (demissão ou renúncia).
- Receba o demonstrativo de cada rubrica trabalhista com fundamentação legal.
Direitos rescisórios no Panamá conforme o Decreto de Gabinete 252 de 1971
A liquidação trabalhista na República do Panamá é regida pelo Código de Trabalho (Decreto de Gabinete 252 de 1971 e reformas posteriores). Qualquer que seja o motivo do encerramento da relação laboral, o trabalhador mantém o direito adquirido às verbas rescisórias básicas: férias proporcionais ou pendentes e décimo terceiro proporcional.
Em contratos de duração indeterminada, a prima de antiguidade (Art. 224) concede o pagamento de uma semana de salário por cada ano contínuo trabalhado. Nos casos de demissão sem justa causa comprovada perante o MITRADEL, aplica-se a indenização tarifada do Artigo 225, correspondente a 3,4 semanas de salário por cada ano nos primeiros 10 anos de serviço.
Rubricas que compõem a liquidação no Panamá
- •Férias proporcionais (Art. 54 e 59): 30 dias de descanso remunerado a cada 11 meses contínuos trabalhados.
- •Décimo terceiro proporcional: 1 dia de salário a cada 11 dias de trabalho acumulados no período.
- •Prima de antiguidade (Art. 224): 1 semana de remuneração por ano de trabalho em contratos indefinidos.
- •Indenização por demissão injustificada (Art. 225): 3,4 semanas de salário por ano até 10 anos, e 1 semana por ano subsequente.
Direitos por Causa de Término no Código de Trabalho do Panamá
| Verba Rescisória | Pedido de Demissão Voluntário | Demissão Sem Justa Causa |
|---|---|---|
| Férias proporcionais | Garantido por lei | Garantido por lei |
| Décimo terceiro proporcional | Garantido por lei | Garantido por lei |
| Prima de antiguidade | Sim (se contrato indefinido) | Sim (se contrato indefinido) |
| Indenização (Art. 225) | Não se aplica | Sim (conforme escala legal) |
Erros comuns e como evitá-los
- ⚠️Exigir indenização por demissão em casos onde houve pedido voluntário de demissão.
- ⚠️Cobrar prima de antiguidade em contratos de trabalho por prazo determinado ou obra certa.
Perguntas frequentes
O que é a prima de antiguidade no Panamá?
É um benefício obrigatório em contratos por tempo indeterminado que equivale a uma semana de salário por ano trabalhado, independentemente da causa de saída.
Como é calculada a indenização por demissão sem justa causa?
Aplica-se o Art. 225 do Código de Trabalho: 3,4 semanas de salário por ano completo trabalhado até o 10º ano, com escalas decrescentes posteriores.
Esta calculadora serve como homologação oficial perante o MITRADEL?
Não. Os valores constituem cálculo meramente informativo e estimativo. A homologação oficial deve ser protocolada perante o MITRADEL com assessoria jurídica habilitada.
O que eu faria se estivesse no seu lugar
«Cálculo estimado referencial conforme o Código de Trabalho do Panamá (Decreto 252 de 1971). Não constitui assessoria jurídica vinculante; homologue sempre seus valores rescisórios no MITRADEL.» — Fernando Contreras, DataKorex.