Você está saindo do seu trabalho no México e precisa calcular exatamente se os valores propostos pela empresa conferem com a Lei Federal do Trabalho.
Como usar Calcular Finiquito México passo a passo?
1. Selecione o motivo do desligamento
Escolha demissão voluntária (apenas finiquito de lei) ou demissão sem justa causa (finiquito mais indenização constitucional).
2. Informe o salário e tempo de serviço
Digite o salário mensal ordinário e seu tempo de casa em anos, meses e dias.
3. Veja o cálculo discriminado
Confira as férias dignas devidas, a gratificação proporcional de fim de ano, adicional de férias e o montante líquido final.
A conta dos passos: método tradicional vs. KorexTools
Calcular rescisão no México manualmente no papel (5 passos propensos a erro)
- Dividir o salário mensal por 30 para obter a diária ordinária.
- Calcular a fração do ano para proporcionalizar o aguinaldo.
- Apurar as férias dignas e calcular 25% de adicional de férias.
- Verificar se o prêmio de antiguidade se aplica com teto de 2 salários mínimos.
- Na demissão sem justa causa, calcular o Salário Diário Integrado (SDI) e somar os 3 meses.
Com a Calculadora de Finiquito México na KorexTools (3 passos em 2 segundos)
- Escolha o motivo de saída (demissão voluntária ou sem justa causa).
- Informe seu salário mensal e tempo de casa.
- Veja na hora o detalhamento verba por verba com base nos artigos da LFT.
Diferenças legais entre Finiquito e Rescisão (Liquidación) no México
Na legislação trabalhista mexicana (LFT), o finiquito engloba os direitos adquiridos e irrenunciáveis devidos em qualquer término de contrato: saldo de salário, gratificação natalina proporcional, férias vencidas/proporcionais e o adicional de 25%.
Já a rescisão indenizatória (liquidación) incide apenas na demissão sem justa causa, adicionando a indenização constitucional de 3 meses de salário diário integrado mais 20 dias por ano trabalhado.
Impacto da reforma de Férias Dignas no cálculo rescisório
- •Primeiro ano de serviço: Garante o mínimo legal de 12 dias de descanso remunerado.
- •Escala bienal: Adiciona 2 dias a cada ano trabalhado até atingir 20 dias no quinto ano.
- •Adicional de férias de 25%: Obrigatório por lei sobre o valor total das férias devidas.
- •Prêmio de antiguidade: Equivalente a 12 dias de salário por ano; na renúncia exige 15 anos de empresa, mas na demissão aplica-se sempre com teto de 2 salários mínimos.
Comparativo: Demissão Voluntária vs Demissão Sem Justa Causa no México
| Verba Rescisória | Pedido de Demissão (Finiquito) | Demissão Sem Justa Causa (Rescisão) |
|---|---|---|
| Gratificação Proporcional (Art. 87) | Devida proporcionalmente | Devida proporcionalmente |
| Férias Dignas (Art. 76) | Devidas proporcionalmente | Devidas proporcionalmente |
| Adicional de Férias 25% (Art. 80) | Devido (25% s/ férias) | Devido (25% s/ férias) |
| 3 Meses Constitucionais (Art. 48) | Não se aplica ($0,00) | Devido (90 dias integrado) |
| 20 Dias por Ano (Art. 50) | Não se aplica ($0,00) | Devido (20 dias/ano) |
Erros comuns e como evitá-los
- ⚠️Assinar pedido de demissão voluntária quando foi demitido pela empresa.
- ⚠️Calcular com a tabela antiga de 6 dias em vez das Férias Dignas de 12 dias.
Perguntas frequentes
O que recebo ao pedir demissão voluntária no México?
Recebe os dias trabalhados pendentes, férias proporcionais, adicional de 25% de férias e gratificação natalina proporcional. Se tiver 15 anos ou mais de casa, recebe também o prêmio de antiguidade.
Qual a diferença entre finiquito e liquidación?
O finiquito paga apenas os dias e benefícios proporcionais já devengados. A liquidación adiciona a indenização de 3 meses e 20 dias por ano quando a demissão ocorre sem justa causa.
O que eu faria se estivesse no seu lugar
Nunca assine carta de demissão voluntária se a iniciativa do desligamento partiu da empresa: a demissão sem justa causa garante 3 meses de indenização constitucional.